В рамках стратегического шага по укреплению основы своей производственной деятельности компания Zhejiang Zhanxiang Auto & Motorcycle Parts Co., Ltd. успешно завершила комплексную программу профессиональной подготовки для своих сотрудников. Интенсивное обучение, проходившее с 26 по 28 декабря, было направлено на повышение технических специалистов до уровня IV стандарта «Оператор токарных станков», что подкрепило стремление компании создать высококвалифицированную и профессиональную промышленную команду.
Программа была построена на основе проверенной двойной-модели, объединяющей основные теоретические знания с практическим-применением для обеспечения целостного развития технических компетенций.
Развитие теоретического опыта
Теоретический модуль сформировал критическую основу. Ветеран отрасли и эксперт-тренер г-н Чэнь Сяохай провел участников по основной программе, соответствующей национальным стандартам навыков. Ключевые темы включали протоколы безопасности в мастерских, прецизионные измерения с использованием таких инструментов, как штангенциркули и микрометры, а также основы программирования станков с ЧПУ и практические примеры сложной обработки. Занятия были очень интересными, участники демонстрировали сосредоточенное внимание и активное усвоение знаний.
Освоение навыков через применение
Переходя от теории к практике, обучение переместилось в производственные цеха компании. Здесь, под пристальным наблюдением и демонстрацией опытных инструкторов, технические специалисты применяли изученные концепции в реальных-сценариях. Они практиковали такие важные процедуры, как зажим заготовок и настройку приспособлений, а также точную работу станков с ЧПУ. Каждый этап был тщательно проработан, включая выбор инструмента, строгое соблюдение правил техники безопасности и стандартизированную последовательность операций, что обеспечивало соответствие приобретения навыков строгим производственным стандартам.
Инвестиции в таланты и качество вождения
Эта инициатива является прямым отражением основной стратегии Zhanxiang «Предприятие, ориентированное на таланты». Цели такого систематического обучения ясны и эффективны:
Официально повысить уровень профессиональной квалификации сотрудников, повысив личную и корпоративную конкурентоспособность.
Формировать основную группу токарных станков с глубокими теоретическими знаниями и техническими навыками на уровне-мастера.
Обеспечить постоянную оптимизацию производственных процессов и улучшение качества конечной-продукции.
Создать устойчивый поток технических талантов, способствующих развитию отрасли в целом.
Обучение вступило в решающую заключительную фазу оценки, и все участники усердно готовятся. Чжаньсян рассматривает эту программу как нечто большее, чем просто повышение квалификации; это инвестиции в развитие культуры непрерывного обучения, здоровой конкуренции и возобновления командного динамизма. Эта приверженность развитию человеческого капитала обеспечивает прочную основу для устойчивого роста компании и ее миссии по обеспечению высочайшего качества в секторе автомобильных компонентов.
